фарм персонал украина

На сегодня основную массу сотрудников, работающих в сфере фармацевтики, составляют специалисты, пришедшие на этот рынок еще 5-10 лет назад, в основном, это бывшие врачи, фармацевты сотрудники госструктур. Когда страна входила в рыночную экономику, они решили использовать представившиеся возможности и предпочли работу в новых бизнес-структурах, с более высокой оплатой. Нынче, помимо опыта и знания рынка, они имеют еще и широкий круг деловых контактов. Новички же, приходящие на рынок фармацевтики, уступают опытным профессионалам по многим позициям.

Ужесточение требований к кандидатам ведет к тому, что профессиональных и высокооплачиваемых специалистов все сложнее найти по объявлениям в СМИ. Поэтому многие управленцы начинают либо набирать на работу молодых специалистов и «выращивать» их в компании, либо переманивают профессионалов от конкурентов, предлагая лучшие условия труда и более высокую зарплату.

Ситуация в медицинской сфере такова, что нехватку квалифицированного персонала ощущают все медицинские организации, но состояние материальной базы делает поиск персонала для госструктур безрезультатным. В то же время отмечается рост количества объявлений о наборе персонала в коммерческие структуры по трем вакансиям: фармацевт, медсестра и ассистент стоматолога (см. диаграмму). Владельцы и управляющие фармацевтических компаний осознали, что выигрывает не столько тот, у кого есть деловые связи и свободные деньги, сколько тот, у кого есть квалифицированный персонал. На рынке фармацевтики ценятся специалисты, способные приносить компании наибольшую прибыль медицинские представители, менеджеры по продажам, маркетологи, а также специалисты по сертификации фармпрепаратов. Существует конкретная потребность в специалистах различного профиля, но ощущается острая нехватка кандидатов, реально отвечающих требованиям компаний. Это связано с тем, что компании хотят видеть специалистов со стажем и опытом работы. Таким образом, на рынке труда формируется дисбаланс: во-первых, спрос на высококлассных специалистов значительно превышает предложение, во-вторых, количество специалистов, отвечающих современным требованиям, искусственно ограничивается стажем работы в 3-5 лет.

Медицинская сфера в Украине преодолевает типичный для европейских государств кризис распределения рынка на коммерческие и государственные организации. Специалисты утверждают, что это временный и нормальный процесс для страны со стремительными реформами и методичным изменением законодательной базы.

| Фармперсонал Украины: изменения на рынке труда

Дружба с начальством – это очень хорошо. До тех пор, пока не становится совсем плохо…

Неужели в ближайшем будущем переводчики возглавят рейтинг наименее востребованных специалистов? Мол, зачем нужны толмачи, если сегодня почти каждый владеет, как минимум, одним иностранным, а знание английского перешло в разряд обязательных условий приема на работу? Впрочем, сами переводчики с такой позицией в корне не согласны. И для этого у них есть все основания.

ПРОПОНУЮ РОБОТУ : Фармперсонал Украины: изменения на рынке труда